岗位职责：
1、根据公司发展规划和人力配置需求，开展招聘工作；
2、开拓和维护多种形式的招聘渠道；
3、发布招聘信息，对候选人进行甄别、筛选，邀约面试并跟进；
4、负责办理员工入职、转岗、离职等业务，建立并完善员工档案库；
5、办理员工工伤、意外险、社保、住房公积金等业务；
6、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制专科及以上学历，人力资源、工商管理等专业；
2、工作仔细认真、责任心强，具有较好的文字功底，可以独立完成招聘文案；
3、具备良好的语言表达能力和沟通能力；         
4、人事管理工作2年以上。

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