一、岗位职责与任职要求  
 岗位职责  
兼职阶段（侧重核心搭建）：  
1. 团队组建：主导26年1月开业前的核心团队招聘（包括前厅、餐饮、宴会服务等部门），制定招聘计划并落实。  
2. 制度设计：搭建人力资源基础体系，确保合规性。  
3. 培训体系：设计新员工入职培训方案及服务岗位技能培训框架。  
4. 短期目标：在转全职前完成核心岗位招聘到岗率，基础制度落地。  

转全职后（全面管理）：  
1. 战略规划：制定酒店人力资源3年发展规划，匹配业务扩张需求。  
2. 成本管控：优化人力成本结构（如灵活用工比例） 
3. 文化落地：推动服务标准、员工关怀与企业文化融合。  
4. 体系升级：建立人才梯队、领导力培养计划，引入数字化HR管理系统。  

 任职要求  
1. 硬性条件：  
   - 大专及本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。  
   - 3年以上HR经验，至少1年酒店/餐饮/服务业人力资源管理经验，有0-1团队搭建案例。  
   - 熟悉四线城市用工特点（如政府招聘渠道、本地招网络聘渠道）。  
3. 加分项：  
   - 有宴会型酒店筹开经验者优先。  
   - 持有人力资源管理师一级证书或中级经济师职称。  

 二、薪资结构设计
 兼职期（3-5个月）  
- 基本工资：3500元/月（固定）。  
- 绩效奖金：  
  - 招聘达成奖：核心岗位（如宴会经理）每成功入职1人奖励500元。

 转全职后  
- 基本工资：6000元/月（固定）。  
- 绩效工资：全员销售模式，按提成计算。  
- 福利：五险、带薪年假、免费工作餐。  

 三、晋升空间与职业规划  
 纵向晋升路径  
1. 短期（1-3年）：HR总监 → 集团HRD（若客户扩展连锁品牌）。  
2. 长期（3-5年）：进入酒店高层，任行政副总（分管HR、行政、后勤）。  

 横向发展通道  
- 专业深化：成为酒店行业HR顾问，为客户新项目提供筹开支持。  
- 业务转型：转岗至运营管理部，负责宴会厅/餐饮业务线（需补充业务知识）。

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