岗位职责

1. 战略规划与体系建设
- 根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划并监督实施。
- 建立并完善人力资源管理体系，研究设计适合制造业特点的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等），制定和完善人力资源管理制度。

2. 人力成本与效能管控
- 建立公司人力成本管控体系，通过精益人力成本管控，优化人效比，支撑公司成本控制目标。
- 推动薪酬分配、绩效结果与生产效率、产品良率、技术突破等业务核心指标强绑定，实现激励机制与制造业业务价值导向深度契合。

3. 人才梯队建设
- 负责核心管理团队及技术骨干的引进、留存与发展，实施人才发展储备计划。
- 搭建分层分类培训体系，重点覆盖新员工岗前技能培训、技术骨干进阶培训、管理层精益管理培训，构建高潜人才双梯队。

4. 员工关系与企业文化
- 建立健全劳动用工合规体系，精通劳动法律法规，统筹劳资关系风险管控，处理复杂用工纠纷。
- 负责协助公司文化建设、落地、塑造、维护、发展、传播，营造积极向上的文化氛围，提升员工归属感。

任职要求

1. 基本条件
- 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
- 工作经验： 3年以上人力资源工作经验，1年以上制造业（汽车零部件/精密制造领域优先）人力资源负责人岗位经验。

2. 专业能力
- 全模块精通： 精通人力资源各模块工作，在组织发展、薪酬绩效设计、核心人才招聘与培养方面有成功案例。
- 法规熟悉： 熟悉国家、地区相关劳动法律法规及政策，具备复杂劳资关系处理经验，能有效规避用工风险。
- 行业认知： 了解汽车零部件/铝合金制造行业特点，对生产车间KPI、研发项目激励等有实操经验。
- 办公技能： 熟练使用Office办公软件，具备优秀的文案与PPT制作能力。

3. 综合素质
- 战略思维： 具备前瞻性战略视野，能结合企业发展阶段迭代人力体系，向决策层提供有价值的建议。
- 落地能力： 具备强创业精神与抗压能力，能深入车间一线了解生产端人力痛点，快速响应业务需求。
- 沟通协调： 优秀的跨部门沟通能力、团队领导能力和解决复杂问题的能力。
- 职业素养： 良好的自我驱动力，务实敬业，具备高度的责任心和职业操守。

工作地址

安徽省安庆市怀宁县马庙镇怀宁工业园三期

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