一、岗位职责
1、根据公司各部门招聘需求，制定针对性招聘计划，明确岗位人才搜寻方向。
2、对候选人进行简历初筛、电话沟通，邀约匹配度高的候选人面试，协调面试时间与流程。
3、跟进面试结果，及时反馈候选人录用进展，协助办理新员工入职报到相关手续。
4、统计招聘数据，复盘招聘效果，优化招聘策略，提升招聘效率。
二、岗位要求
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备良好的沟通表达与人际交往能力，能够精准把握候选人需求与岗位匹配点。
3、目标感强，有抗压能力，能高效推进招聘任务，有招聘相关实习或工作经验者优先。
三、薪酬福利
1、实习期薪资：底薪 3000 元/月，另加入职提成，提成上不封顶；新员工入职且满 10 天，即可获得 200 元/人的提成。
2、快速转正通道：实习期内累计招聘到岗 10 人，即可直接转正，无需等待常规实习期结束。
3、转正后薪资：底薪 4000 元/月，入职提成规则不变且上不封顶，同时享受正式员工的社保、带薪年假、节日福利等全部福利。

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