岗位职责：
1. 负责招聘全流程管理，拓展渠道并优化人才甄选机制
2. 统筹绩效考核体系，定期组织评估及结果反馈应用
3. 处理员工关系事务，规避用工风险并提升团队凝聚力
4. 完善人力资源制度，监督执行落地确保合规高效
任职要求：
1. 五年以上HR经验，精通劳动法规及六大模块实操
2. 具备优秀沟通协调能力，能独立解决复杂人事问题
3. 逻辑清晰且抗压性强，有制造业管理经验者优选

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